La contabilidad como herramienta de Gestión

Materia prima: Elementos básicos que se transforman en productos terminados

Entendemos por mano de obra al esfuerzo físico y mental que emplea un técnico para fabricar, mantener o reparar un bien, en particular una máquina. El concepto también se utiliza para nombrar a la remuneración de este trabajo, es decir, el precio que se le paga al técnico. Una primera distinción dentro de lo que es la mano de obra, requiere diferencias:

Hora Hombre
En el trabajo, una hora-hombre o una hora-persona es una unidad de estimación del esfuerzo necesario para realizar una tarea cuya unidad equivale a una hora de trabajo ininterrumpido de un trabajador medio.​

Rol de pagos

Rol de pagos es un concepto que se emplea en varios países como sinónimo de nómina. Se trata del vínculo nominal de las personas que, en una determinada dependencia u oficina, reciben un salario y firman para justificar que lo han recibido. El rol de pagos, por lo tanto, es el registro que lleva una compañía para detallar los pagos y los descuentos que tiene que hacer cada mes a sus empleados. Lo habitual es que se registren dos columnas: por un lado se mencionan los diferentes conceptos que forman los ingresos del trabajador (el salario, las comisiones, etc.) y, por el otro, se indican los descuentos (aportes jubilatorios, obra social, eventuales anticipos).

Por regla general, cualquier rol de pagos individual cuenta con una estructura claramente conformada, que se sustenta en los siguientes elementos:
-Sueldo base, que es en sí la remuneración mensual que percibe el empleado en cuestión por lo establecido por ley o por el acuerdo al que llegó con el empleador.

-Comisiones. Estas suelen aparecer, por regla general, en las nóminas o roles de pagos de los trabajadores del ámbito comercial y es que vienen a ser los porcentajes que reciben estos en base a las ventas que han llevado a cabo.
-Bonos. En este apartado se incluyen las cantidades que perciben los empleados por cuestiones tales como premios, aniversarios…
-Horas extras, que son las las horas adicionales de trabajo que han realizado los empleados fuera de lo que es su horario habitual.

(Demostración de un Rol de pagos)

Para finalizar cuando no sabemos si la mano de obra es directa o indirecta, se registra contablemente como Mano de Obra y posteriormente se hace la distribución como Directa o Indirecta. Generalmente esto es lo más común, pues el registro del rol de pagos se lo hace general y luego con fines de control se cargan los respectivos costos como directos o indirectos, los mismo que posteriormente se dividen entre las diferentes órdenes de producción. 

Bibliografia:

"Mano de obra". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/mano-de-obra/. Última edición: 16 de julio de 2021. Consultado: 30 de junio de 2022

Fuente: https://concepto.de/mano-de-obra/#ixzz7XwRGFUYK

de, D. (2014). Definición de rol de pagos — Definicion.de. Definición.de. https://definicion.de/rol-de-pagos/#:~:text=Rol%20de%20pagos%20es%20un,justificar%20que%20lo%20han%20recibido.

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Mediante organizador gráfico realice una clasificación general de las empresas

Según la actividad económica que desarrolla:
1.      Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras, etc.).
2. Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se encuentran las empresas industriales y de construcción.
3. Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa naturaleza, como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.
4. También se clasifican de acuerdo a los códigos de actividades económicas DIAN
Según La Forma Jurídica:
1. Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada.
2. Empresas societarias o sociedades: Generalmente constituidas por varias personas. 
Según su Tamaño:
1.  Microempresa: si posee menos de 10 trabajadores.
2. Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
3. Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
4. Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
La Clasificación de las Empresas también se puede dar Según el Ámbito de operación: 
1.      Empresas locales
2.      Regionales
3.      Nacionales
4.      Multinacionales
Según la Composición del Capital:
1. Empresa privada: si el capital está en manos de particulares
2. Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
3. Empresa mixta: si la propiedad es compartida
4. Empresa de autogestión: si el capital está en manos de los trabajadores

Empresa

La empresa como y unidad productiva y unidad de consumo – Ejemplo Compañía Cola-Cola.

Es importante considerar que cada área o departamento desarrolla funciones específicas. Puesto que cada una cuenta con un conjunto de trabajadores que realizan actividades que son similares y responden a necesidades concretas dentro de la organización.

1. Dirección

2. Recursos humanos

Por su parte, el área de recursos humanos tiene a su cargo los procesos de búsqueda, selección y reclutamiento del personal que la empresa necesita para ocupar los puestos de trabajo. Es decir, tiene que ver con todo lo relacionado con las contrataciones y la remuneración del personal. Adicionalmente tiene que ver todo lo que concierne a las tareas de tipo administrativo, la comunicación interna, la capacitación y los aspectos legales del personal a cargo.

3. Producción

Naturalmente, en esta área se desarrolla el proceso de producción de los bienes y servicios que vende la empresa. Específicamente es el área funcional donde se transforman las materias primas para convertirlas en productos terminados.

Es responsable de asegurar que se de el óptimo aprovechamiento de los recursos en el proceso productivo. Así mismo controla que lo que se produzca reúna las condiciones de calidad esperada. Para ello se deben seleccionar los mejores insumos y en las cantidades requeridas eligiendo a los mejores proveedores.

4. Finanzas o contabilidad

5. Marketing y ventas

¿Qué son los Perfiles de Puesto?

Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la organización, así como las competencias y conocimientos que debe tener la persona que lo ocupe.

Secciones de un Perfil de Puesto

2. Perfil candidato.

3. Competencias personales y profesionales.

4. Indicadores de desempeño del puesto.

5. Compensaciones y beneficios (opcional).

Este apartado va sobre todo enfocado a la etapa de reclutamiento, en donde se debe de saber el tabulador del puesto, los requisitos de días trabajados, disponibilidad de viaje, entre otros.

Organigrama estructural de una empresa

Bibliografias:

Áreas funcionales de una empresa - Economipedia. (2022). Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/areas-funcionales-de-una-empresa.html 

¿Qué son los Perfiles de Puesto y cómo hacerlos? (2022). Integratec.com. https://www.integratec.com/blog/perfiles-de-puesto.html#:~:text=Los%20perfiles%20de%20puesto%20son,de%20operaci%C3%B3n%20o%20gu%C3%ADa%20detallada. 

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A continuacion se muestra un video práctico donde se puede entender de mejor manera como influye la contabilidad en nuestra vida.

Ahora que conocemos lo que es la contabilidad veamos como nos puede ayudar en nuestra vida cotidiana.
Debemos tener en cuenta que hoy en día nuestra población humana aumenta y que cada día mas las posibilidades de obtener un empleo seguro o por lo menos obtenerlo, se dificulta mas y en cierto modo es más factible ser independientes creadores de nuestro propia empresa o negocio, y así mismo generar más posibilidades de empleo y garantizar una mejor calidad de vida.
La contabilidad también influye en nuestras vidas diariamente, cuando hacemos algún negocio, adquirimos algún tipo de préstamos, y para obtener bienes tanto materiales como no materiales.
Todos los días, hacemos cosas que involucran, la administración y la contabilidad, desde el desayuno, en porciones que lleva cada plato, un cereal, hasta la cena, el tiempo que pasas en la ducha, el agua que gastas, la luz que se consume, el dinero que te dan para gastar,. Estas son las disciplinas que nos ayudan a tener una buena organización y por lo mismo son muy importantes en la vida diaria de una persona, no solo en empresas o pequeños negocios.
El control de nuestros gastos en la familia resulta algo fácil de hacer ya que basta con un cuaderno en el cual anotemos nuestros ingresos y gastos mas el dinero disponible que tengamos para cualquier emergencia, esto puede resultar útil ya que tendremos el dinero controlado y podemos guardar dinero para que no se acabe antes de fin de mes.
Al tener un orden en nuestros ingresos y egresos sabremos en qué momento podemos satisfacer otras necesidades, pero, también tendremos conocimiento de cuanto nos queda en la cuenta bancaria y de eso, cuanto se requeriría para solvertarnos hasta recibir nuevamente dinero.
La contabilidad, es sin duda la mejor herramienta que se puede tener para conocer a fondo su empresa; no darle importancia es simplemente desechar las posibilidades de mejoramiento o hasta la posibilidad de detectar falencias que luego resulta demasiado tarde detectarlas.